Zure appel?
De GOR van Apple Retail deed in twee instanties een poging om de ondernemer te bewegen ruimte voor individuele salarisverhogingen te creëren. Apple was gebonden aan een budget van Apple Inc., waardoor er niet meer ruimte was dan een verhoging van 5%, met uitzondering van zo’n 10% van het personeel, met wie verdere gesprekken gevoerd zouden worden. Dat vond de GOR een wijziging van beloningsbeleid waarvoor instemming vereist was en de GOR riep de nietigheid in.
Nee, zeggen kantonrechter en in beroep gerechtshof Amsterdam, die bevestigen dat art 27 WOR niet gaat over primaire arbeidsvoorwaarden, zoals ook loonsverhogingen, die in dit geval (voor de 5%) ook nog bij CAO afgesproken waren
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
