Mits en tenzij
De OR heeft op grond van de WOR diverse bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het beleid van een onderneming, waaronder het adviesrecht. Nu komt het regelmatig voor dat de OR een voorwaardelijk advies uitbrengt. Dit houdt in dat de OR het voorgenomen besluit niet volledig afwijst of goedkeurt, maar voorwaarden verbindt aan het advies. Dan adviseert de OR positief, mits er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Of negatief, tenzij er aan specifieke voorwaarden wordt voldaan. Dit geeft de OR de ruimte om invloed uit te oefenen op de uitvoering van het besluit. Neemt de ondernemer daarna na een besluit dat niet volledig overeenstemt met het advies van de OR, dan moet de uitvoering van het besluit een maand worden opschort.
Ik zie het in de praktijk nog te vaak misgaan met dit mits-en en tenzij-en. Een OR adviseert dan bijvoorbeeld positief en formuleert daarbij “aandachtspunten”: zorgvuldige communicatie, een passende vertrekregeling, actieve begeleiding van werk naar werk, etc. Deze aandachtspunten mag de ondernemer ter kennisgeving aannemen. Dus OR: pas als voorwaarden expliciet als voorwaarden worden verwoord en maar voor één uitleg vatbaar zijn, kan de OR (en de OK) vaststellen of de ondernemer een besluit heeft genomen dat overeenstemt met het advies. En ondernemer: bij het niet voldoen aan voorwaarden is er materieel sprake is van een negatief advies. Doe er jullie voordeel mee!
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
