Slechts 19% van de organisaties heeft het gevoel er klaar voor te zijn. Waarvoor? Loontransparantie! Dat blijkt uit de Global Pay Transparency Study van AON.
Met een Europese richtlijn – die nog in Nederlandse wetgeving wordt omgezet – moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen worden gedicht. Door meer transparantie in salarissen te creëren. Hoe? Onder andere door (I) een recht voor werknemers op informatie over de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten en (II) een rapportageverplichting over loonverschillen voor grotere werkgevers.
Luister de podcast en in minder dan 20 minuten ben je helemaal op de hoogte:
🟢 https://lnkd.in/e5Y-uyVj
🍏 https://lnkd.in/eK3YhvTS
