Nieuwsbrief, 23 december 2025
Van honden op de werkvloer tot hoge vergoedingen: opvallende uitspraken 2025
Het jaar 2025 zit er alweer bijna op! Een jaar waarin de arbeidsrechtelijke ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgden en werkgevers opnieuw voor de nodige praktische en juridische uitdagingen stonden. Wij hebben ook dit jaar weer met veel plezier met elkaar en met onze fijne cliënten gewerkt aan de beste oplossingen. Ook passeerden er weer tal van plannen voor nieuwe wetgeving de revue.
Tussen al die ontwikkelingen door viel ons ook dit jaar weer een aantal rechterlijke uitspraken op die eruit sprongen. Uitspraken die niet alleen juridisch interessant zijn maar ook laten zien hoe verrassend, menselijk of opmerkelijk de praktijk kan zijn.
In deze nieuwsbrief lichten wij drie van die uitspraken voor je uit.
Hond mee naar werk: arbeidsvoorwaarde?
De werknemer is sinds 2019 in dienst als fysiotherapeut en nam vanaf het begin van zijn dienstverband zijn hond mee naar het werk. Dit gebeurde structureel en zonder bezwaar van de werkgever. Ook andere collega’s namen hun hond mee. In mei 2024 kondigde de werkgever aan dat het meenemen van honden niet langer zou worden toegestaan. De werknemer was het niet eens met dit verbod maar hield zich er wel aan en startte een kort geding. Hij stelde dat het mogen meenemen van zijn hond een arbeidsvoorwaarde was geworden door een langdurige en bestendige gedragslijn.
De kantonrechter oordeelt dat het structureel toestaan van het meenemen van de hond een arbeidsvoorwaarde is geworden omdat sprake is geweest van een vaste gedragslijn. De werkgever mag deze arbeidsvoorwaarde niet zonder instemming wijzigen en de werknemer hoeft ook niet met deze wijziging in te stemmen. De werkgever heeft bovendien onvoldoende onderbouwd dat sprake is van gewijzigde omstandigheden die het verbod rechtvaardigen. Het verbod wordt daarom voor deze werknemer buiten werking gesteld en de werkgever moet hem toestaan zijn hond weer mee te nemen naar het werk, in afwachting van een bodemprocedure.
De hond op de foto met de kerststrik is Nilis, een graag geziene hond die heel af en toe bij ons op kantoor is.
Valse uitvaartkosten leiden tot ontslag en € 45.000 schadevergoeding
Een werkneemster verscheen in haar tweede werkweek niet op haar werk en gaf aan dat haar zoon ernstig ziek was. Later meldde zij dat haar zoon was overleden. De werkgever condoleerde haar en betaalde, op haar verzoek en vanwege vermeende financiële problemen, € 2.000 voor een grafsteen. De werkneemster stuurde hiervoor een factuur en een digitale rouwkaart.
Bij de werkgever rezen twijfels over de echtheid van deze stukken. Na onderzoek werd de werkneemster op staande voet ontslagen wegens fraude: zij zou hebben gelogen over het overlijden van haar zoon, vervalste documenten hebben gebruikt en op valse gronden niet hebben gewerkt.
De kantonrechter ooordeelt dat het ontslag op staande voet terecht was en wijst de verzoeken van de werkgever grotendeels toe. De werkneemster wordt veroordeeld tot betaling van ruim € 44.000 aan vergoedingen en schade, waaronder de vergoeding wegens onregelmatige opzegging, terugbetaling van de € 2.000 voor de grafsteen, schade door loondoorbetaling, vervangingskosten, onderzoekskosten en niet-ingeleverde bedrijfsmiddelen.
Hoogste billijke vergoeding van 2025
In juni 2025 tikte de kantonrechter de Hogeschool van Amsterdam (HvA) stevig op de vingers. De rechter oordeelde dat de HvA als werkgever ernstig verwijtbaar handelde bij het onderzoek naar een vermeend ‘onveilige werkomgeving’ rondom een opleidingsmanager met 30 jaar dienstverband. Resultaat: een billijke vergoeding van € 350.000 bruto, bovenop de transitievergoeding van ruim € 92.000 bruto.
Volgens de kantonrechter heeft de HvA het onderzoek te eenzijdig ingestoken, te snel op vertrek aangestuurd en de werkneemster onvoldoende gelegenheid geboden om terug te keren. Ook speelde mee dat het onderzoek is uitgevoerd door een advocatenkantoor en niet door een (gespecialiseerd) onderzoeksbureau. Verklaringen en context zijn daarbij niet steeds voldoende kritisch gewogen. De kantonrechter concludeert dat dit handelen de arbeidsrelatie zodanig heeft verstoord dat ontbinding volgde. Zonder dat verwijtbare handelen was het dienstverband vermoedelijk nog lange tijd doorgegaan, wat mede de hoogte van de vergoeding verklaart.
Wijzigingen per 1 januari 2026
- Het minimumloon stijgt van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur.
- De maximale transitievergoeding wordt verhoogd naar € 102.000 bruto. Is het bruto jaarsalaris hoger dan € 102.000, dan bedraagt de maximale transitievergoeding één bruto jaarsalaris. Ter vergelijking: bij de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 lag dit maximum nog op € 75.000, wat neerkomt op een stijging van 36%.
Werk met VDS: een podcast vol werk en wet
Wij zijn 2025 gestart met iets nieuws: onze eigen podcast Werk met VDS: een podcast vol werk & wet. In deze podcast duiken wij in actuele en relevante arbeidsrechtelijke thema’s. Eileen Pluijm bespreekt per aflevering een onderwerp uit de praktijk terwijl Danique Ophoff zorgt voor een intermezzo met een opvallende uitspraak uit de rechtspraak.
De podcast is bedoeld voor iedereen die graag bij wil blijven in het arbeidsrecht, met heldere uitleg, herkenbare praktijkvoorbeelden en ruimte voor nuance. Hieronder vind je een overzicht van de onderwerpen die in onze podcast zijn besproken. Leuk om tijdens de kerstvakantie te luisteren en weer op de hoogte te zijn!
How to survive de kerstborrel – december-special
De arbeidsovereenkomst en de botte chirurg
De wereld van de tijdelijke arbeidsovereenkomst
Bijzondere bedingen en de alcoholverslaafde werknemer
De bestuurder-werknemer en drugscontroles
Grenzen aan de vrijheid van meningsuiting en het concurrentiebeding
Doorwerken na AOW-leeftijd en drugsgebruik op de werkvloer
Loontransparantie en ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag
Het was een jaar met veel inspirerende momenten. Wij waarderen het vertrouwen van onze cliënten en de fijne en persoonlijke contacten. Dank daarvoor!
Wij wensen jou en je dierbaren hele fijne feestdagen!
Met vriendelijke groet,
Team arbeidsrecht: Ester Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Eileen Pluijm, Annemarie Epe, Julia Plevier, Jacky Luijcks, Pieter Wolter en Levi Blouw
Van der Steenhoven advocaten N.V.
Herengracht 582 (1017 CJ) Amsterdam
tel: +31 (0) 20 607 79 79
www.vandersteenhoven.nl, mail@vandersteenhoven.nl
Aan de samenstelling en inhoud van deze nieuwsbrief is de meeste zorg besteed. Van der Steenhoven advocaten N.V. aanvaardt geen verantwoordelijkheid ten aanzien van op basis van deze nieuwsbrief genomen beslissingen, tenzij zij vooraf in concrete gevallen is geraadpleegd.
