VDS ZOMERQUIZ – vraag 1
Vraag 1: Is er sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet?
Werknemer, alweer >15 jaar in dienst, vraagt vakantie aan. Vanwege de drukke vakantieperiode kan dit niet volgens zijn wensen worden gepland. Hij krijgt uiteindelijk 3 weken vrij, tot 5 augustus 2024. Op de heenreis naar zijn vakantieadres krijgt hij een auto-ongeluk. Hij laat dit weten en stuurt ook een medische verklaring waaruit blijkt dat hij een paar dagen arbeidsongeschikt is. Daarna laat hij niets meer van zich horen. Op 5 augustus en ook de dagen daarna verschijnt hij – ondanks een waarschuwing – niet op zijn werk. Op 9 augustus keert hij terug op het werk. Hij verklaart dat hij niet eerder kon terugreizen naar NL. Zijn auto was pas 6 augustus gerepareerd.
👉Quizvraag: Is de te late terugkeer van vakantie een geldige grond voor ontslag op staande voet?
Stem “ja” of “nee” in een reactie op dit bericht of stem via:
Lustrum@vandersteenhoven.nl
#VDSadvocaten
