Zomer nieuwsbrief, 24 juli 2025
Terugblikken op 10 jaar WWZ en puzzelen
Verjaardag WWZ
Er is er een jarig, hoera, hoera. Dat kun je wel zien, dat is… de WWZ! Alweer 10 jaar geleden, op 1 juli 2015, trad de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Met de komst hiervan veranderde er veel. De transitievergoeding werd geïntroduceerd, ontslaggronden werden gespecificeerd, de ketenregeling werd strenger, en de aanzegplicht deed haar intrede. Ook kreeg de beëindigingsovereenkomst een duidelijker wettelijk kader door invoering van de bedenktijd.
Tien jaar later kijken we terug. Wat werkte goed? Wat bleek lastig in de praktijk? En welke rol speelde de rechtspraak in het verduidelijken van de wet?
In deze nieuwsbrief: de transitievergoeding.
Transitievergoeding
Deze vergoeding is bedoeld ter compensatie van de gevolgen van het ontslag en ter ondersteuning bij de overstap naar ander werk. Sinds de WWZ is er het nodige aan de transitievergoeding gesleuteld. Zoals aan de wijze van berekening (geen afwijkingen meer voor lange dienstverbanden of oudere werknemers). En er bestaat nu vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding, in plaats van pas na 2 jaar dienstverband.
Wanneer verschuldigd?
Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op verzoek van werkgever wordt ontbonden, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. In welke situaties nog meer wel of niet?
✅ Werkgever besluit om het tijdelijk contract niet voort te zetten na de einddatum
❌ Werknemer is de AOW-gerechtigde leeftijd gepasseerd
✅ Proeftijdontslag door werkgever
〰️ Ontslag op staande voet –> alleen als de werknemer (ook) ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
❌ Bij beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst
Berekening
Dit is inmiddels een stuk simpeler dan na de invoering van de WWZ. Namelijk: de duur van de arbeidsovereenkomst x 1/3 brutomaandsalaris per dienstjaar (en naar evenredigheid bij kortere periodes). Daarbij geldt een maximum van € 98.000 bruto (in 2025) of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Het ‘brutomaandsalaris’ waarmee moet worden gerekend, omvat meer dan alleen het kale maandloon. Welke componenten tellen onder andere wel of juist niet mee?
– Vakantiegeld
– Eindejaarsuitkering of 13e maand
– Leaseauto
– Provisies
– Onkostenvergoedingen, tenzij verkapt loon
– Pensioenpremie
– Overwerkvergoeding
– Bonussen op grond van de afgesproken bonusregeling
– Incidentele betalingen, zoals een eenmalige uitkering
Urenvermindering
Naar de letter van de wet bestaat alleen recht op een transitievergoeding bij een volledig ontslag. Met gedeeltelijk ontslag was geen rekening gehouden. De Hoge Raad greep in en creëerde het recht op een gedeeltelijke transitievergoeding, bij een substantiële en structurele urenvermindering van ≥20%. Hierdoor krijgt bijvoorbeeld een langdurig zieke werknemer die na twee ziektejaren terug gaat van een 40-urige naar een 20-urige werkweek 50% van de totale transitievergoeding. Let op: urenverlies is bepalend voor de gedeeltelijke transitievergoeding! Zo is inkomensverlies op zichzelf onvoldoende.
Compensatie
De transitievergoeding werd (en wordt) door werkgevers niet altijd als rechtvaardig ervaren. Voor twee situaties werd een compensatieregeling geïntroduceerd: (1) kleine werkgevers (<25 werknemers) worden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever en (2) werkgevers worden gecompenseerd voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte. De laatste regeling staat overigens op losse schroeven; er ligt een wetsvoorstel om deze compensatie ook te beperken tot kleine werkgevers per 1 juli 2026.
Dit laat maar weer eens zien dat de transitievergoeding ook 10 jaar na de inwerkingtreding van de WWZ nog steeds in beweging is! Meer terugblikken op de WWZ? Op onze LinkedIn schreven we ook over:
– De aanzegplicht
Zomerpuzzel
Geen zomer zonder een VDS-zomeractie! Traditiegetrouw kun je weer wat winnen deze zomer. Weet jij de oplossing van deze zomerpuzzel? Stuur dit dan door naar mail en wie weet ontvang jij binnenkort een leuke verrassing!
Save the date: online client class WOR 30 oktober a.s.
Heb je deze datum al in de agenda staan? Op donderdag 30 oktober 2025 praten Jan en Eugenie je in een interactieve online client class bij over de Wet op de Ondernemingsraden. Meer informatie om je hiervoor aan te melden volgt nog. En wil je vooraf het boekje ontvangen waarin hun 52 wekelijkse weetjes over de WOR zijn gebundeld? Dat kan! Stuur dan een mailtje aan Levi Blouw, Blouw
Een mooie, zonnige zomer namens VDS!
Met vriendelijke groet,
Team arbeidsrecht: Ester Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Eileen Pluijm, Annemarie Epe, Julia Plevier, Jacky Luijcks, Pieter Wolter en Levi Blouw
Van der Steenhoven advocaten N.V.
Herengracht 582 (1017 CJ) Amsterdam
tel: +31 (0) 20 607 79 79
www.vandersteenhoven.nl, mail@vandersteenhoven.nl
Aan de samenstelling en inhoud van deze nieuwsbrief is de meeste zorg besteed. Van der Steenhoven advocaten N.V. aanvaardt geen verantwoordelijkheid ten aanzien van op basis van deze nieuwsbrief genomen beslissingen, tenzij zij vooraf in concrete gevallen is geraadpleegd.
