Vernieuwde sollicitatiecode: aandacht van OR en ondernemer!
Per 1 oktober 2025 geldt de vernieuwde NVP Sollicitatiecode. Deze richtlijn helpt organisaties om eerlijk, transparant en zorgvuldig te werven en te selecteren. Voor de OR en ondernemer ligt hier een taak op grond van de WOR.
Een aantal vernieuwingen:
-Salaristransparantie: vacatures bevatten een salaris(range);
-AI in selectie: gebruik van algoritmes moet open en toetsbaar zijn, met menselijk toezicht;
-Strengere privacyregels: betere onderbouwing voor opslag en gebruik van gegevens;
Rol OR:
-De OR heeft instemmingsrecht bij regelingen voor werving en selectie, inclusief het gebruik van AI-tools;
-De OR kan toetsen of vacatures, selectiecriteria en privacyprocessen voldoen aan de nieuwe code;
-Bij onduidelijkheid of risico’s (discriminatie, algoritmische vooringenomenheid, tekortschietende transparantie) kan de OR het onderwerp agenderen en aanpassingen eisen.
De vernieuwde sollicitatiecode biedt zowel OR als ondernemer handvatten om een moderne, eerlijke en goed onderbouwde wervings- en selectiepraktijk te borgen.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
