Steeds meer mensen die hun AOW-leeftijd hebben bereikt willen blijven werken. Goed nieuws voor werkgevers want de arbeidsmarkt kampt met tekorten. Maar kan dat zomaar, doorwerken na de AOW-leeftijd? En wat verandert er juridisch als iemand blijft of juist nieuw in dienst komt? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm de voordelen, regels en valkuilen van het zogeheten “arbeidsrecht light”.
In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over twee opvallende zaken van ontslag op staande voet wegens drugsgebruik. Een managing director die een joint opsteekt tijdens een Teamsmeeting en een receptioniste die cocaïne gebruikt op een bedrijfsfeest; alleen in het eerste geval houdt het ontslag op staande voet stand. Wat is het verschil?
Beluister de podcast hier:
https://lnkd.in/eNkKQKwF
https://lnkd.in/eK3YhvTS
