In de meest recente aflevering van onze podcast “Werk met VDS” doken we in een interessante uitspraak over het concurrentiebeding. De wet zegt: zo’n beding moet schriftelijk overeengekomen zijn. Maar hier oordeelde de rechter dat een concurrentiebeding tóch geldig was terwijl deze niet ondertekend was. Waarom? Omdat partijen de nieuwe arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding stilzwijgend hadden aanvaard en ook volgens het contract werkten (o.a. nieuwe beloningssystematiek).
Maar: geldigheid is nog niet hetzelfde als handhaafbaarheid. De werkgever kon niet aantonen dat zijn bedrijfsdebiet écht werd geraakt. Daarom schorste de rechter het beding en mocht de werkneemster gewoon de overstap maken.
De les?
Ook zonder handtekening kán een concurrentiebeding standhouden.
➡️ Toch blijft dit de uitzondering! Een schriftelijk ondertekend contract voorkomt discussie en juridische strijd.
Beluister onze podcast hier:
🟢 https://lnkd.in/dDixUPFS
🍏 https://lnkd.in/dq7aGpeH
