Werknemers kunnen sterk betrokken zijn bij politieke of maatschappelijke kwesties en dat ook uiten in woorden – van posts op social media tot uitspraken in de klas.
Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar in de arbeidsrelatie niet onbegrensd. Wanneer kan een werkgever stappen ondernemen? Maakt het verschil of iemand bijdraagt aan een maatschappelijk debat? En wat als er daadwerkelijk schade wordt toegebracht aan de organisatie?
Aan de hand van praktijkvoorbeelden en rechtspraak praten podcasthost Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij.
In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opvallende uitspraak over een concurrentiebeding: hoe kan zo’n beding tóch geldig zijn zonder handtekening, en betekent die geldigheid ook dat een werkgever het in dit geval kan afdwingen?
Beluister de podcast hier:
�� https://lnkd.in/dDixUPFS
�� https://lnkd.in/dq7aGpeH
