VDS ZOMERQUIZ – vraag 3: Als werknemer jezelf een compensatie voor overuren geven. Wat vindt de rechter hiervan?
Stel je voor: Een werknemer heeft veel openstaande vakantiedagen. Hij vraagt om uitbetaling hiervan. Je onderzoekt dit en stelt vast dat deze werknemer veel van zijn vakanties niet invoert in het systeem. In een gesprek hierover met de werknemer vertelt hij dat hij bewust niet al zijn vakantiedagen registreert. Hij noemt dit een “bescheiden compensatie” voor de vele overuren die hij heeft gemaakt, die hij niet op een andere manier gecompenseerd krijgt. Het staat niet vast dat hij deze overuren ook daadwerkelijk heeft gemaakt.
👉Quizvraag: Tot welke arbeidsrechtelijke maatregel heeft dit geleid?
A. Een officiële waarschuwing.
B. De werknemer moet nog meer overuren maken ter compensatie.
C. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
D. Ontslag op staande voet.
Stem A, B, C of D in een reactie op dit bericht of stem via:
Lustrum@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten
