VDS ZOMERQUIZ – vraag 2: Wat is nodig voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Stel je voor: Je bent een werkgever en je ontdekt een TikTok-filmpje van een van je zieke werknemers waarin zij lijkt te genieten van een vakantie op Curaçao. Je besluit haar op staande voet te ontslaan omdat ze zonder overleg en zonder toestemming tijdens haar ziekte vakantie viert in het buitenland. Maar wat als dit filmpje slechts een compilatie van oude beelden blijkt te zijn? Dit scenario ontvouwt zich in een juridische strijd waarbij de werkgever en werkneemster lijnrecht tegenover elkaar komen te staan.
��Quizvraag: Wat moet een werkgever doen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet wanneer een werknemer wordt betrapt op meerdere ongeoorloofde activiteiten tijdens ziekte?
��A. De werknemer op staande voet ontslaan en de bewijzen later verzamelen om deze aan de rechter te presenteren.
��B. De werknemer op staande voet ontslaan op basis van vermoedens zonder de werknemer de kans te geven zich te verweren.
��C. Gedegen onderzoek doen naar de activiteiten, advies inwinnen bij de bedrijfsarts, juridisch advies vragen en de werknemer horen vóórdat de beslissing tot ontslag wordt genomen.
��D. De werknemer op staande voet ontslaan en een onafhankelijk, extern onderzoek laten uitvoeren om de beslissing achteraf goed te verantwoorden.
Stem A, B, C of D in een reactie op dit bericht of stem via
Lustrum@vandersteenhoven.nl
#VDSadvocaten
